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工作中遇到爱邀功的同事,该怎么办?
2018-02-02 09:11:07 1045
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    工作中遇到爱邀功的同事,该怎么办?
    职场如战场,每天工作的同事可不比当年每天在一个教室学习的同学,尤其同部门同职位之间,免不了暗地竞争和较量,虽然有的人自己无心竞争,可挡不住有人要跟你竞争,还有很多人既爱表现自己,又很会邀功,如果这个时候还没有任何反应,很可能被对方挤兑打压影响工作和状态。
    小李和小郭都是一个部门的文员助理,对于工作也有比较明确的分工,小郭虽然年纪小,但是以前在大城市做过前台工作,不仅长得漂亮还能说会道,非?;崽至斓嫉幕缎?;小李虽然年长几岁,工作认真,但是对升职加薪没有很大欲望,认为做好自己的工作就可以了,不跟其他同事争抢,自己也能相安无事。
    不过职场毕竟是一个团队,很难做到“事不关己,高高挂起”。小李入职早半年,对于工作的熟悉程度很高,从每天的必备工作到周总结再到月度总结,工作安排的有条不紊,除此之外,还会帮经理、副总和总经理做一些集团作业,因为工作认真负责,且话少不张扬,很受领导喜欢。小郭入职晚半年,主要负责部门内的日常工作,给领导做作业的机会相对较少,但是她很会表现自己,每天日常工作做完一项都会在群里@领导,并时不时地总结一下当前工作进度,为了让不在群内的同事知道自己的工作,总会在同事经过时大声强调一下自己手头工作特别多,工作有多重要,有时候还会把手里的资料网桌子上一摔,再抱怨一下:“我从上班到现在两个多小时了都没有停下过,工作还有完没完呀!”这一摔一喊下来,整个大办公室三四个部门的人都能听到她“忙碌工作”的事迹了。
    遇到这样把欲望表现出来的同事,你硬拼肯定是不行的,要利用工作优势凸显自己。既然自己工作有条理有规划,就要把工作列表保存好,在周总结时将本周工作重点及已完成工作梳理清楚,这样在跟领导汇报工作时拿“表”说事,既能保证清晰的思路,领导也能看到你过去一周所做的工作,同时还可以防止两个人交叉工作时功劳被对方一人独占。但是,表现要适当,不要每完成一项工作都向领导汇报,这样反而会引起反感。对于领导交给的任务,如果遇到困难也可以向领导或其他同事诚心请教,拉来好感的同时,也证明了你对工作的认真负责。
    遇到这样公开拉拢其他同事孤立自己的人,也不要用同种方式去抗衡。涉及到工作的事情,要认真负责的对待,不故意把问题和烂摊子推出去,其他同事有困难可以根据自身情况给予帮助。闲余时间可以和同事一起喝个下午茶聊聊天,寻找一些共同点和话题,但是不必为了凸显好人缘而强迫自己和志趣不同的同事拉近关系。同事们也是在职场摸爬滚打走过来的,对于小李和小郭两个人,自会有一番考量。不管是直属领导还是大领导心里也有一杆秤,对于手下员工的工作实力和表现都心知肚明。
    如果工作的团队和气融融,当然是很好的,但也难免会和爱邀功表现的同事共事,切忌学着跟对方一样出风头,要知道出风头的人也同样和其他同事也站在了对立面。虽然不鼓励你邀功,但也要学会守住自己的工作成绩和功劳,认真努力工作的同时,也要适当地让领导看到自己的努力,如果某项工作被人抢去了功劳,在和领导偶遇或者聊天的时候,也可以将当初做工作时的想法以请教的方式提出来,不要一味地逆来顺受,如果在职业规划中有追求,展露其中一角的同时,不要忘记提升自身实力,这就应了那句“才华要撑得起野心”。




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